Las empresas tienen una idea muy clara de lo que es aceptable y lo que no en los perfiles en las redes sociales de sus aspirantes a empleados. Según un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por el portal especializado en búsqueda de empleo Careerbuilder, una de cada tres compañías admite haber rechazado en alguna ocasión a un candidato por culpa de las “vergüenzas” halladas en los social media.
La red social que más husmean los responsables de recursos humanos de las empresas es Facebook (81%). Siguen a bastante distancia a la famosa red social Google+ (37%), Twitter (33%), LinkedIn (31%), Instagram (22%) y Pinteres (6%).
Para los responsables de recursos humanos son motivo de “muerte súbita” del candidato los siguientes criterios 2.0:
1. Ausencia de habilidades comunicativas (35%).
2. Posts sobre consumo de alcohol y drogas (33%).
3. Fotos provocativas y poco apropiadas (32%).
4. Comentarios discriminatorios en relación con la raza, el género, la religión, etc. (32%).
5. Datos falsos sobre las aptitudes del candidato (25%).
6. Comentarios negativos sobre antiguos empleadores y compañeros de trabajo (19%).
7. Utilización de nombres poco profesionales (17%).
8. Información falsa sobre ausencias (17%).
9. Excesiva frecuencia en la publicación de posts (18%).
10. Relación con actividades de índole criminal (10%).
Sin embargo, no todo lo que descubren los responsables de recursos humanos en las redes sociales deja en mal lugar a los candidatos. El 33% asegura que lo descubierto en las redes sociales les sirve de acicate a la hora de contratar a un candidato. Y lo que más le gusta a las empresas descubrir en las redes sociales son cosas como estas:
1. Buena impresión en general del candidato (37%).
2. Los conocimientos generales del candidato lo hacen idóneo para un determinado trabajo (20%).
3. Creatividad (49%).
4. Buenas referencias de terceros (20%).
5. Buenas habilidades comunicativas (45%).
6. Imagen profesional (41%).
7. Elogios (21%).
8. La personalidad de candidato se ajusta a la de la empresa (38%).
9. Gran número de seguidores (5%).
10. Interacción del candidato con los canales 2.0 de la empresa (26%).
