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Por qué las Redes Sociales son indispensables en tu empresa

Redes Sociales en las empresas

A estas alturas unos y otros, tanto por uso personal como a través de empresas propias y ajenas tenemos una idea (más o menos clara del uso de las redes sociales en internet). Pero ¿conocemos realmente su utilidad empresarial y los beneficios que puede aportarnos? ¿Sabemos sacarle todo el rendimiento al uso profesional de esta nueva herramienta de marketing? Vamos a verlo.

En la actualidad, la inmensa mayoría de nosotros pertenece, a través de alguna cuenta, a alguna red social, y también las empresas recurren a aquellas más populares para darle la mayor difusión posible a su producto.

Sin embargo, es importante que cada negocio sepa utilizar correctamente todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición a través de las redes sociales como facebook,twitter, linkedin, youtube,etc.  puesto que éstas nos permiten una importantísima expansión a través del contacto directo con los clientes en internet.

Las redes sociales nos permiten aceptar comentarios, sugerencias, consultas y crean una interrelación a la que el consumidor da un gran valor. Un avance tecnológico para la comunicación que ofrece un servicio inestimable y nunca alcanzado antes para empresas y proveedores de servicios

¿Para qué le sirve a una empresa estar en las Redes Sociales?

1. Para aumentar las ventas al ampliar los canales de exposición en Internet de sus servicios y productos y permitir también acceder a nuevos nichos de clientes.

2. Para fidelizar clientes y logra algunos de ellos se conviertan en recomendadores de la empresa o de algunos de sus productos.

3.- Para evitar que “ciberocupen” en las diferentes plataformas sociales el nombre de la empresa o de alguna de sus marcas y de esta forma controlar la reputación digital. No se trata sólo de proteger el nombre o la marca comercial, hay también que evitar que bajo los mismos hablen personas que no representan en absoluto a la empresa y que por tanto podrían afectar muy negativamente a la comunicación corporativa.

4.-Para aumentar el posicionamiento en buscadores (como google, yahoo, etc. )de la página web corporativa y con él el número de visitas

5.-Para saber con gran rapidez que se dice en Internet acerca de la empresa y poder dar una respuesta adecuada ante quejas que existan por parte de los clientes.

Línea directa con el consumidor

6.-Para poder escuchar directamente y sin intermediarios las sugerencias y demandas que va haciendo el público objetivo de la empresa.

7.-Para estudiar concienzudamente a la competencia, evitar sus errores y aprender de sus aciertos en las redes y medios sociales, también en la forma de socializar la web y cómo les repercute en el posicionamiento.

8.-Para anunciarse ante un público muy segmentado y a un precio mucho más asequible que el que se puede dar en otros canales y soportes publicitarios.

9.-Para abrir vía Internet nuevos mercados donde comercializar directamente sus productos o servicios.

10.-Para localizar a nuevos proveedores que mejoren el proceso de compra y colaboren a reducir costes productivos.

Como podéis ver, las posibilidades y beneficios de unas redes sociales gestionadas profesionalmente son incuestionables y abundantísimas, así que  no dudéis en ponerlas en las manos adecuadas por el bien de vuestra credibilidad y el de vuestra empresa.

 

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Teletrabajo: una tendencia con ventajas para todos

El teletrabajo es una tendencia en alza en los tiempos que corren. Por numerosos motivos, tanto desde el punto de vista empresarial como el personal. Independientemente de detractores y defensores es obvio de que es una forma de trabajar vía internet que se está imponiendo por numerosos factores y, como todo, tiene sus pros y sus contras.

En la mayoría de los casos, sus practicantes lo consideran beneficioso puesto que tiene considerables ventajas a la hora de ejercerlo:

-Aumento de la productividad.
-Permite conciliar la vida profesional y familiar. El teletrabajador no pierde tiempo en idas y venidas, su presencia en el entorno familiar es permanente y todo ello repercute positivamente en su vida laboral y personal al tiempo.
-Disminución del absentismo laboral.
-Favorece la expansión geográfica. De este modo, un individuo puede trabajar para una empresa en cualquier punto del país sin necesidad de trasladarse. Esto es una ventaja enorme tanto para empresa como para el trabajador puesto que rompe barreras de distancia que limitaban la elección del mejor candidato por un tema meramente espacial.
-Importante ahorro en costes e inmuebles. Al no necesitar un espacio físico para sus empleados, la empresa reduce costes no sólo inmobiliarios sino también de luz, calefacción, equipos, etc. Al mismo tiempo el hecho de eliminar desplazamientos, es un ahorro también para el trabajador.
-El trabajador actúa como su propio jefe. Esto le da autonomía y flexibilidad para gestionar su tiempo, así como un ambiente laboral sin interrupciones,
_Elección personal del entorno de trabajo.

Obviamente, también tiene sus contras. Éstas son:

Para la empresa:

-En un primer momento, la tecnología necesaria supone un coste.
-No es posible la supervisión directa de los trabajadores.
-La dispersión de los trabajadores puede dificultar el aprendizaje mútuo y causar cierta pérdida de identidad corporativa.
-Dificultad en mantener la confidencialidad de cierta documentación de la compañía.

Para el trabajador:

-Menor comunicación con los compañeros, peligro de aislamiento.
-Dificultad para separar trabajo en familia.
-Disminuye la promoción profesional.
-Exceso de disponibilidad y tendencia a la autoexplotación.

Disciplina y quitarse el pijama

En todo caso, esta modalidad de empleo requiere mucha disciplina y organización. Quitarse el pijama cada mañana es obligación antes de sentarse ante el ordenador, además de fijarse horarios, objetivos y, por supuesto, tomarse un respiro cuando es debido

En cuanto al número de trabajadores de este tipo, está claro que va a más, puesto que, como hemos visto, las ventajas superan a los inconvenientes. A efectos del teletrabajador, la crisis que estamos padeciendo también tiene mucho que ver, ya que son cada vez más  las personas que deciden emprender por cuenta propia y comenzar su camino trabajando desde casa.

A todos ellos, mucho ánimo, fuerza y…

¡Bienvenidos al club!

 

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Soy profesional y #Gratisnotrabajo

La importancia estratégica de un blog corporativo

Hemos hablado ya de la importancia estratégica a efectos de marketing y SEO de contar con un blog en nuestra web corporativa. Y no sólo de que éste exista sino de que se encuentre en manos de profesionales. Vamos a incidir hoy en este aspecto desde una visión de vital importancia.

No se trata de promocionar, simplemente, el hecho de dar trabajo a personas capacitadas a tal fin. En primer lugar, lo mismo que las webs a precio de saldo en venta en internet o “las que hace mi primo que es un crack de la informática” han hecho muchísimo daño, tanto a las empresas como a la profesión en general, el hecho de que cualquiera se meta a bloguero es más de lo mismo.

Ofertas para que los escritores regalen talento

No nos referimos, obviamente, al que, para su gusto y disfrute se monta su bitácora personal y escribe de lo que le sale de la punta del pie, iniciativa que aplaudimos y muchos de nosotros practicamos también. Estamos hablando del blog profesional esto es, del marketing de contenidos.

El peso que un post bien escrito, con conocimiento del tema a tratar, preñado de keyboards de SEO, trabajado en SEM, que tenga presente los valores que la marca necesita transmitir y muchas cosas más, son propias de expertos en la materia no de informáticos (lo suyo es la técnica, lo mismo que redactar es cosa de periodistas) ni de aficionados a curiosear en internet.

Conste que en este post no estamos arremetiendo contra las personas que intentan ganarse la vida con el trabajo que les ofrecen, sea el que sea. De hecho, este escrito es fruto de la indignación acumulada tras ver cientos de anuncios en los que se solicitan blogueros para escribir post de 300 a 500 palabras, con perfecta redacción y ortografía, una media de cinco o diez al día al módico precio de 1 o (ya en el colmo de la generosidad) 2 dólares el artículo.

¿Crisis o esclavitud?

Me pregunto qué clase de resultado profesional se puede esperar obtener de la explotación. la humillación y el desprecio del talento de una persona, al punto de pretender que trabaje gratis aprovechándose de una etapa de crisis en que la esclavitud se ha puesto de moda.

No se pueden esperar resultados de riqueza desde la miseria, la mediocridad y la inexperiencia. Debemos recordar que si queremos un resultado profesional, hemos de contratar profesionales. Y pagarles como tales. Si no, seguiremos teniendo el país que nos merecemos. .

Valga este texto como nuestro granito de arena en pro de la profesión y el despertar de alguna conciencia.

Nos daríamos por satisfechos si lo lográsemos aunque fuese al menos con una sola…